HR-спеціаліст

Опис:

Ціль посади:

Формування ефективної команди шляхом системного підходу до підбору, адаптації, мотивації, оцінки персоналу та розробки корпоративної політики для підвищення керованості та результативності бізнесу.

Основні обов’язки:

Підбір і найм персоналу:

• Формування профілю вакансії
• Розміщення оголошень
• Проведення інтерв'ю та супровід до виходу на роботу

Адаптація та розвиток персоналу:

• Організація процесів адаптації нових працівників
• Участь у розробці систем мотивації, бонусів і кар'єрного зростання

Кадрове адміністрування:

• Ведення кадрової документації (посадові інструкції, трудові договори)
• Актуалізація організаційної структури та штатного розпису

Оцінка ефективності персоналу:

• Розробка KPI та системи регулярної оцінки працівників
• Підтримка керівників у постановці SMART-завдань та моніторингу результатів
• Аналіз ефективності роботи та пропозиції щодо поліпшення

Розробка та впровадження корпоративної політики:

• Розробка внутрішніх правил, регламентів, кодексу поведінки та політик (зокрема щодо віддаленої роботи, відпусток, дисципліни, конфлікту інтересів тощо)
• Забезпечення відповідності політик чинному законодавству та внутрішнім цілям компанії
• Інформування співробітників та навчання з ключових положень політик

Підтримка позитивної атмосфери в колективі:

• Зміцнення корпоративної культури та командного духу
• Організація внутрішніх заходів для згуртування команди
• Виявлення та профілактика емоційного вигорання
• Своєчасне реагування на конфлікти та підтримка здорового клімату в колективі

Вимоги:

• Досвід роботи в HR від 2 років
• Навички систематизації та структурування інформації
• Досвід впровадження KPI та оцінки ефективності
• Володіння Google Workspace, Excel, Miro або draw.io

Особисті якості:

• Структурне мислення та системний підхід
• Комунікабельність і проактивність
• Вміння працювати в умовах невизначеності
• Відповідальність та орієнтація на результат
• Стресостійкість