Опис:
Основні задачі — знайти для виконання робочих процесів потрібних спеціалістів та підтримувати умови для їх продуктивної праці.
Основні завдання позиції:
- Процес підбору персоналу — рекрутинг
- Тестування, підготовка психологічного портрету
- Процес адаптації нових працівників — онбординг
- Розвиток та навчання персоналу. Підбір можливих навчальних програм, курсів для підвищення ефективності роботи конкретної одиниці штату, або відділу
- Підтримка корпоративної культури в компанії
- Сприяння поліпшенню фізичного та ментального самопочуття (привітання на свята, приємні бонуси-підтримки)
- Комфортний вивід співробітника з компанії (звільнення). Бесіда, анкетування співробітника, з яким припиняємо співпрацю
- Кадровий облік (документальне оформлення співробітника, відпустки і тд) — як опція, якщо ви вмієте та хочете взяти на себе
Додаткові задачі:
- відслідковування тенденцій на ринку праці та вчасне інформування про зміни керівників
- моніторинг рівня зарплат по галузям діяльності організації
- аналіз запитів цільових кандидатів та пошук талантів
- аналіз активності конкурентів на ринку праці
- контроль за змінами HR-бренду
Що ми пропонуємо:
- Повну зайнятість
- Графік 5/2 із плаваючим стартом та кінцем робочого дня: 9:00−18:00 або 10:00−19:00
- Адекватну офіційну зарплатню за результатами співбесіди
- Роботу в офісі в м. Києві, або гібридно (м. Печерська)
- Стати частиною команди, яка горить своєю справою та показує круті результати
- Послуги корпоративного психолога та повну чи часткову компенсацію навчання
3 лип. 2025 р.;
from:
www.work.ua